Вопрос
У нас происходит реорганизация компании, соответственно создаются новые рабочие места. Новую должность желают занять несколько работников. Как произвести отбор из нескольких кандидатов на вакантную должность?
Ответ
Особенности сокращения при реорганизации прямо не урегулированы нормами права, однако есть общие нормы трудового законодательства и разъяснения Высших судов, которые помогут в решении данного вопроса.
Согласно позиции Верховного суда РФ, работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений ст. 179 Трудового кодекса РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность ( см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.03.2021 N 53-КГ20-28-К8, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).
То есть сделать выбор произвольно будет неправильно. Ваше решение (избрание одного кандидата и отказ другому) должно быть обоснованным. Это следует из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами ТК РФ».
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания ФЗ, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы, например, владение иностранными языками, способность работать на компьютере.