Вопрос
Можно ли уволить работницу в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ
Увольнение в данной ситуации является правомерным.
Данная позиция основана на следующем. По общему правилу, согласно части 4 статьи 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери. Введение для данных категорий работников с семейными обязанностями повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, а также те, кто, воспитывая ребенка в возрасте до трех лет без матери и тем самым восполняя в той или иной степени отсутствие материнской заботы, принял на себя всю полноту ответственности за его благополучие и всестороннее развитие.
Однако, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей).
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Судебная практика
- Апелляционное определение Псковского областного суда от 25.05.2023 N 33-566/2023 по делу N 2-5066/2022. Гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, на нее не распространяются, поскольку вышеприведенная норма трудового права не обязывает работодателя продлевать срочный служебный контракт со служащим, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Часть 4 статьи 261 ТК РФ ограничивает возможность увольнять по инициативе работодателя женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Истечение срока действия срочного трудового договора не зависит от воли работодателя, и увольнение по указанным основаниям отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Требования работницы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности судом не удовлетворены
- Решение Егорьевского городского суда Московской области от 15.10.2015 по делу N 2-2149/2015~М-1768/2015. Факт нахождения К. в отпуске по уходу за ребенком на момент выхода основного работника на работу не является препятствием для расторжения с ней срочного трудового договора. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя, то есть срочный трудовой договор прекращается в связи с объективным событием — истечения срока действия. В связи с чем, запрет, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ и ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данной ситуации не применим.
- Решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 25.04.2019 по делу N 2-2430/2018. Увольнение в связи с истечением срока контракта не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно, запрет на увольнение работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта).