Вопрос
Осталась ли у меня, как у работодателя, обязанность вести бумажные трудовые книжки? В каких случаях?
Ответ
Электронная трудовая книжка – это сведения о трудовой деятельности, которые в электронном виде Социальный фонд России хранит на каждого работника. Эти сведения формируются за счет направления туда работодателем информации о приеме, увольнении, переводе работника формы ЕФС-1 (ст. 66.1 ТК РФ).
Бумажные трудовые книжки не ведутся, т.е. оформляются только электронные трудовые книжки на работников, впервые принятых на работу с 01.01.2021 или на работников, подавших заявление о переходе на электронную трудовую книжку. У остальных – бумажная трудовая книжка продолжает действовать и вести ее нужно.
Сотрудник с бумажной трудовой может в любое время отказаться от нее и подать заявление о переходе на электронную. В этом случае бумажная трудовая книжка выдается работнику с записью о соответствующим переходе.
Помните ли вы, что выписку из ЭТК можно заказать на Госуслугах. Она будет подписана электронной подписью СФР. Юридически она равнозначна бумажному документу. Электронная выписка оформляется в виде справки СТД-СФР.
